Absolventai vis dažniau naudoja AI darbo paraiškose ir dalis darbdavių tuo nerimauja

Absolventai vis dažniau naudoja AI darbo paraiškų procese, o tyrimai rodo, kad dalis jų šią priemonę pasitelkia taip, jog gali susidaryti klaidingas įspūdis apie jų gebėjimus.

Apklausa, kurioje dalyvavo beveik 5 tūkst. studentų ir absolventų, parodė, kad 73 proc. jų AI naudojo bent viename darbo paraiškos etape. Prieš metus tokių buvo 55 proc.

Dažniausiai AI buvo naudojamas redaguojant CV ir motyvacinius laiškus – taip darė 57 proc. apklaustųjų. Dar 47 proc. nurodė AI naudoję ruošdamiesi darbo pokalbiams.

Institute of Student Employers apklausa parodė, kad 48 proc. darbdavių nerimauja, jog absolventai, naudodami AI atrankos procesuose, iškraipo savo tikruosius gebėjimus. Tokią pačią abejonę dėl mokyklų ir kolegijų absolventų išsakė 52 proc. darbdavių.

Tuo metu patys kandidatai taip pat kritiškai vertina darbdavių AI naudojimą. 89 proc. apklaustųjų mano, kad AI naudojimas tiesioginiuose nuotoliniuose darbo pokalbiuose yra nesąžiningas, 83 proc. taip pat vertina įrašomus nuotolinius pokalbius, o 62 proc. nepritaria AI naudojimui atrenkant CV.

Kai kurie jauni žmonės sako, kad jų bendraamžiai jaučia neturintys kito pasirinkimo ir yra spaudžiami naudoti AI, nes tai tampa vis dažnesne praktika darbo paieškose.