Dirbtinio intelekto įsitraukimas į kandidatų atranką
Sankt Peterburgo administracija ėmė naudoti dirbtinį intelektą, siekdama optimizuoti ir paspartinti kandidatų įdarbinimo procesą. Naujoji sistema padeda tikrinti kandidatų anketas bei biografinius duomenis, atsižvelgiant į septynis pagrindinius parametrus. Tai užtikrina, kad informacija būtų tvarkingai užpildyta ir atitiktų nustatytus standartus.
Robotas „Genadijus“ ir jo vaidmuo
Naujoviškame procese dalyvauja robotas, vardu „Genadijus“. Jis nuo 2023 metų padeda rinkti ir analizuoti kandidato pateiktą informaciją. „Genadijus“ bendradarbiauja su dirbtinio intelekto sistema, siekdamas užtikrinti, kad visa reikalinga informacija būtų surinkta efektyviai ir tiksliai.
Žmogaus vaidmuo galutiniame sprendime
Nors dirbtinis intelektas labai palengvina atrankos procesą, galutinis sprendimas dėl kandidato perėjimo į kitą etapą lieka žmogaus rankose. Tai užtikrina, kad galutinės sprendimo atsakomybės našta nebus visiškai perkelta technologijoms, o specialistai ir toliau galės įvertinti kandidato tinkamumą išsamiau.
Sistema testuojama jaunų specialistų atrankoje
Šiuo metu naujoji sistema yra bandoma priimant jaunus specialistus į administracijos personalo rezervą. Tai leidžia įvertinti, kaip dirbtinis intelektas gali prisidėti prie efektyvesnio ir greitesnio kandidatų atrankos proceso. Ateityje planuojama plėsti šios technologijos taikymą ir kituose įdarbinimo etapuose.