Nauja dirbtinio intelekto era atrankose
Technologijos sparčiai keičia darbo rinką, įskaitant ir personalo atrankos procesus. Vis daugiau įmonių naudoja dirbtinio intelekto algoritmus, kad efektyviau peržiūrėtų kandidatų CV bei motyvacinius laiškus. Tačiau, kaip ir visur, yra spragų, kurias galima išnaudoti.
Programuotojo gudrybė
Programuotojas iš Stripe, vienos iš pasaulio pirmaujančių technologijų kompanijų, pasidalijo įdomia strategija, kaip apgauti šiuos algoritmus. Jis į savo LinkedIn profilį įtraukė specialiąją ‘promt-injekciją’, kuri priverčia algoritmus įtraukti pudingo receptą į darbo pasiūlymus. Tokiu būdu sumažėja tikimybė, kad jo CV bus peržiūrėtas dirbtinio intelekto sistemos.
Kodėl tai veikia
Dirbtinio intelekto algoritmai yra programuojami atpažinti ir apdoroti tam tikrus raktažodžius bei frazes. Įterpiant neįprastas, tačiau vis tiek prasmingas frazes, galima suklaidinti algoritmus ir sumažinti jų efektyvumą. Tai leidžia išvengti sistemų automatizuoto filtravimo ir pasiekti, kad jūsų CV būtų peržiūrėtas tikrų žmonių.
Ateities perspektyvos
Nors šis metodas gali būti veiksmingas šiandien, dirbtinio intelekto technologijos tobulėja ir greitai prisitaiko prie naujų iššūkių. Vis dėlto, tai primena mums, kad technologijų pasaulyje visuomet yra vietos kūrybiškumui ir inovacijoms. Svarbu ne tik prisitaikyti prie naujų technologijų, bet ir suprasti, kaip jos veikia, kad galėtume išnaudoti jų galimybes savo naudai.
