Yandex ir Sber atrankose minimi keli interviu ir testavimo etapai
Skelbiama, kad Yandex darbuotojų atrankos procesas dažniausiai vyksta keliais etapais. Tarp jų minimas pirminis pokalbis su atrankų specialistu, nuo dviejų iki penkių techninių etapų ir nuo vieno iki trijų galutinių pokalbių su komandomis.
Tuo metu Sber praktikantų atrankoje nurodomi paraiškos teikimo, internetinio testavimo, vaizdo pokalbio arba susitikimo su personalo specialistu ir galutinio susitikimo su komanda etapai.
Atskirame aprašyme teigiama, kad kai kurioms Sber pozicijoms gali būti taikomas vadovo skambutis, techninis pokalbis ir darbo pasiūlymas. Tokiu atveju iš viso būtų du interviu etapai.
